Droit social
Être conseillé, formé, accompagné
RESSOURCES HUMAINES - EMPLOI FORMATION
L’UIMM 49 accompagne votre entreprise dans le développement et l’optimisation de ses pratiques en ressources humaines. De la gestion des compétences à la fidélisation des talents, notre objectif est de vous aider à anticiper et relever vos défis RH. Nous nous engageons à vos côtés pour construire une politique RH forte et pérenne, adaptée à votre réalité. Ensemble, nous faisons de la gestion des ressources humaines un atout majeur pour votre entreprise.
Avec une compréhension fine des spécificités du secteur métallurgique en Maine-et-Loire, nous vous apportons des solutions adaptées aux besoins de votre entreprise. En tant qu’adhérent de l’UIMM 49, vous accédez à un réseau d’entreprises et de partenaires, partageant expériences et bonnes pratiques dans le domaine des ressources humaines.
Nos conseillers répondent à vos questions concernant :
Lucie Theulier
Fabrice Le Floc'h
- Nouvelle classification des emplois de la métallurgie,
- Aide à la conduite d’un recrutement (hors métiers en tension)
- Entretiens R.H
- Outils de pilotage de la fonction R.H
- Anticipation des besoins en compétences
- Dispositifs de soutien à l'insertion et au retour à l'emploi
- Marque employeur
- Montée en compétences
- Optimisation des recrutements
- Solutions de sourcing
- Organisation d'événements de recrutement
- Intégration d'un nouveau collaborateur
- Savoir identifier et gérer son absentéisme
- Intégration d'un nouveau collaborateur
- Fidéliser et motiver
Des accompagnements possibles avec l’UIMM 49 :
▪ Formalisation des fiches de poste / critères conventionnels
▪ Accompagnement à la classification des emplois (associer un coefficient précis et objectif par poste)
▪ Formation à l’évaluation des emplois (méthode UIMM)
▪ Diagnostic RH / GPEC :
Analyse du contexte de l’entreprise (son marché, ses produits, ses métiers…)
Analyse des différents enjeux R.H de l’entreprise ( gestion R.H, recrutement, management / communication, formation, développement R.H, structuration)
Proposition de plans d’actions et mise en œuvre
▪ Formation professionnelle
Formations qualifiantes et certifiantes
Parcours en apprentissage
Modules adaptés aux salariés et demandeurs d'emplois
• Analyse du contexte de l’entreprise (évolution, durée,
concentration ou dispersion de l’absentéisme, secteurs ou métiers
concernés, démographie …)
• Identification précise des causes de l’absentéisme
• Mise en place d’indicateurs précis et analyse
• Plans d’actions correctives selon typologie des absences.
▪ Analyse du contexte de l'entreprise / structuration de la fonction R.H
▪ Propositions d'outils de pilotage adaptés selon les priorités de l'entreprise : indicateurs sur les effectifs, indicateurs liés aux embauches, indicateurs liés à l'absentéisme, indicateurs compétences / formation, indicateurs de gestion de la masse salariale.
▪ Accompagnement et conseils opérationnels à la mise en place d’entretiens R.H :
- Mise en en œuvre des entretiens annuels d’évaluation (cadres et non cadres)
- Mise en œuvre des entretiens biannuels professionnels.
▪ Organisation d'événements de recrutement : job dating, visites d'entreprises, salons et forums pour faire rayonner vos opportunités d'emploi et créer des vocations dans vos métiers
▪ Attirer et intégrer vos futurs talents
Des formations en R.H :
Pour vos recrutements
L’UIMM a créé un site de référence de l’emploi dans l’industrie pour valoriser votre entreprise et vous aider à recruter des personnes qualifiées. Un service gratuit pour les adhérents à l’UIMM 49, spécialement pensé pour les PMI, offrant une visibilité maximale à vos offres d’emploi.
Le site www.lindustrie-recrute.fr vous permet de bénéficier d’une multidiffusion de vos offres sur une sélection de sites emploi partenaires, et de gérer vos prises de contacts avec les candidats.
