NOS SERVICES Formations Ressources humaines

FORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES

 

 
 NEW 
SAVOIR CLASSER LES EMPLOIS DE LA MÉTALLURGIE SELON LA FUTURE GRILLE DE CLASSIFICATIONS DE LA BRANCHE. 
en lien avec le projet EDC
9 AVRIL 2020
 
Objectifs de la formation :
Comprendre les principes de fonctionnement de la future nouvelle classification de la branche
Savoir utiliser le futur système de classification des emplois dans la métallurgie avec des simulations de cotations précises
Anticiper l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation pour l’adapter au sein de son organisation.
 
     jeminscris_02.jpg
 

 NEW 
LE RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL : COMPRENDRE POUR AGIR
REPORTEE 2eme SEMESTRE 2020 (date prochainement communiquée)
 
 
Objectifs de la formation :
Maîtriser le cadre juridique du Référent harcèlement sexuel
Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir agir
Identifier les risques et en repérer les causes
Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes.
 
     jeminscris_02.jpg
  

 
 
COMMENT DÉCRIRE ET ANALYSER UN EMPLOI ?
en lien avec le projet EDC
 
 
Objectifs de la formation :
Maîtriser le cadre juridique du Référent harcèlement sexuel
Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir agir
Identifier les risques et en repérer les causes
Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes.
 
     jeminscris_02.jpg
 

 

 
 
 
COMPRENDRE, ANALYSER ET TROUVER DES SOLUTIONS EN CAS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU SEIN DE MON ENTREPRISE
 
 
  
Objectifs de la formation :
Repérer les situations de travail génératrices de souffrance ou de bien-être au travail
Identifier les leviers de résolution des situations entrainant des RPS
Déterminer les solutions envisageables face à une situation de RPS.
 
     jeminscris_02.jpg
 
 

   
 
 
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL : CADRE LÉGAL ET CONSEILS OPÉRATIONNELS
 
 
 
Objectifs de la formation :
Comprendre les modalités de mise en place de l’entretien professionnel et son utilisation par l’entreprise
Être en capacité de construire une matrice d’entretien professionnel
Conseils opérationnels élémentaires à la conduite de l’entretien
Faire le lien entre la politique R.H, la stratégie de l’entreprise, le management et les entretiens professionnels.
 
     jeminscris_02.jpg
 
 

  
 
 
LES CLASSIFICATIONS CONVENTIONNELLES ET L’ANALYSE DES EMPLOIS DANS LA MÉTALLURGIE
 
 
 
Objectifs de la formation :
Analyse et compréhension des textes applicables en matière de classification (cadres, mensuels, alternants)
Identifier les enjeux et les incidences de la classification conventionnelle
Identifier les emplois afin de cerner l’objet du classement
Appréhender une méthodologie pour décrire les emplois de l’entreprise et classer simplement lesdits emplois
Mettre en application dans l’entreprise l’analyse des emplois et des classifications avec les outils conventionnels.
 
     jeminscris_02.jpg
 
 

  
 
COMMENT RECRUTER SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX ?
 
 
Objectifs de la formation :
Identifier et comprendre les évolutions des outils collaboratifs du web 1.0 au web 2.0 et les développements futurs
Connaître les différentes typologies de médias sociaux, leurs fonctionnalités de base et leurs utilisations
S’approprier les nouvelles approches de recrutement avec les réseaux sociaux et les bonnes pratiques
Construire sa stratégie de recrutement en web 2.0 pour gagner en temps et en efficacité.
 
     jeminscris_02.jpg
 

 
 
 
ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT
 
 
 
Objectifs de la formation :
Dans un contexte de changements importants, que ce soit pour des raisons économiques, stratégiques, techniques ou technologiques, être capable de faire en sorte que vos décisions soient comprises et acceptées par les salariés de votre entreprise.
 
     jeminscris_02.jpg
 

 
 
MANAGER POUR OBTENIR DES RÉSULTATS
 
 
 
Objectifs de la formation :
Optimiser son rôle de manager
Adapter son management et son comportement
Etablir les techniques clés de réussite.
 
     jeminscris_02.jpg
 
 
 
 
CONDUIRE EFFICACEMENT L’ENTRETIEN ANNUEL D’APPRÉCIATION
 
 
Objectifs de la formation :
Comprendre les enjeux de ce type d’entretien
Acquérir les comportements efficaces pour mener ces entretiens
Inscrire cet outil de management dans une logique d’amélioration continue
 
     jeminscris_02.jpg
 

 
 
 
CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
 
 
 
Objectifs de la formation :
Analyser un emploi dans ses compétences clés
Définir le profil adéquat en fonction
Analyser un dossier de candidature (tri des CV / préanalyse)
Pratiquer un entretien à partir des critères à vérifier
Conduire un entretien en se repérant dans ses étapes
Savoir conclure pour décider
Être capable de pronostiquer la réussite possible du candidat dans l’emploi en ayant défini les conditions de réussite de son intégration.
 
     jeminscris_02.jpg
 

 
 
 
 
J'ai oublié mes identifiants